Nina Rinne

Olen Sitomon perustaja, organisaatioiden kehittäjä, johdon valmentaja ja tietokirjailija. Olen työskennellyt yli 20 vuotta yritysten ja julkisten organisaatioiden kanssa. Kokemusta on kertynyt muutosten johtamisesta, organisaatiokulttuurien kehittämisestä ja erilaisten yhteisöjen toimintatapojen yhteensovittamisesta. Työskentelen siellä, missä strategia kohtaa ihmiset. Suunta voi olla paperilla selkeä, mutta sen toteutuminen vaatii ymmärrystä, osallistumista ja toimivia arjen käytäntöjä. Autan johtoa ja työyhteisöjä keskustelemaan siitä, mitä tavoite tarkoittaa käytännössä ja mitä sen eteen tehdään yhdessä. Kirjassani Rohkea organisaatio — turvallinen työyhteisö menestyy käsittelen psykologisen turvallisuuden ja rohkean kulttuurin rakentamista. Minua kiinnostaa, millaisissa oloissa ihmiset uskaltavat kysyä, kertoa virheistä ja tuoda keskeneräisen ajatuksen yhteiseen keskusteluun. Näissä tilanteissa organisaation oppiminen tulee näkyväksi. Puheissani yhdistän liiketoiminnan tavoitteet ja ihmisten toiminnan. Puhun rohkeudesta kohdata vaikeita asioita sekä johtamisesta, joka on yhtä aikaa selkeää ja inhimillistä. Haluan, että kuulija tunnistaa oman vaikutuksensa yhteiseen kulttuuriin ja löytää toimintatavan, jota voi kokeilla seuraavassa keskustelussa tai päätöksessä.